12 biais cognitifs qui viendront perturber vos recrutements

Pour se prémunir des biais cognitifs dans le recrutement, encore faut-il les connaître. Voici les 12 biais les plus fréquents. « J'ai bien accroché avec cette candidate, elle fait de la musique comme moi ", " il a fait HEC, il est forcément bon ", " Ouah ! tu as vu, il a fait trois fois le tour du monde "... vous vous entendez ? Faites-vous là du recrutement objectif ? Pourtant, vous êtes à l'écoute de vos candidats et votre jugement vous paraît éclairé. Pas de panique, on ne peut pas vous blâmer car l'inconscient vous joue des tours quand il s'agit de prendre des décisions. Et vous en ignorez souvent les astuces. Les biais cognitifs rongeurs, ils sont là, à tout instant, et ils viennent perturber votre jugement si précieux pour le recrutement. Zoom sur ces mécanismes dont vous devez prendre conscience pour être de meilleurs recruteurs.